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崔根良—关于企业文化

放大字体  缩小字体 发布日期:2016-05-24  来源:亨通电力电缆有限公司  浏览次数:463
核心提示:尊敬的王忠禹会长,尊敬的王文斌副主任,尊敬的各位领导、各位专家、各位企业家同仁:  大家上午好!    中国企业联合会两
尊敬的王忠禹会长,尊敬的王文斌副主任,尊敬的各位领导、各位专家、各位企业家同仁: 
 
  大家上午好!  
 
  中国企业联合会两年一届的中国企业文化年会,为中国企业探讨企业文化建设提供了难得的学习机会和交流平台,今天我非常荣幸能就企业文化转型一题和大家交流探讨。
 
  中国企业谈企业文化也就是近几年的事。在企业文化建设上更多是在中国传统文化与改革开放大环境中,关注的是企业自身的管理理念、道德规范和行为准则等,创造创新我荣、企业与员工商议为主导的中国式企业文化,员工和企业命运体,企业是员工事业的平台,这种中国特色的企业文化营造氛围,凝聚人心,激发动力等方面确实为中国企业发展发挥了积极重要的作用。
 
  亨通是一家民营企业,创业20多年来,也是在这种传统与现代的文化主导下,形成六位一体的亨通特色文化。我们以发展为核心的创新文化,以市场为导向的经营文化,以用人为本的人才文化,以精细化为核心的管理文化,以构建和谐社会为目标的党建文化,以贡献社会为已任的责任文化。得益于这六种文化的体系和融合的创新,亨通获得快速健康的发展,完成了在全国九省市的产业,实现亨通文化与当地文化的有效兼容,扎根于深厚的华夏文化土壤。
 
  在今天经济全球化,一个企业不顺应时代潮流,不融入全球发展的格局,将很难获得再继续的发展,终将被世界淘汰。常言道,今天你不国际化,明天就成为别人国际化的一部分。企业国际化成功与否,主要看企业与海外文化融合,文化落地,但实际的情况是中国企业在“走出去”进程中,越来越多的遭受到来自不同国家、民族、宗教信仰文化挑战。中国企业在异国他乡如果不能化解在思维定式、法律秩序、宗教信仰、行为习惯文化冲突,企业就很难在这些国家和地区生存下来。
 
  亨通十多年来国际化实践,让我们深深感受到,企业国际化首先是人才的国际化,而人才的国际化必须是文化的国际化。在未来布局全球的发展中,亨通将在尊重不同国家、民族、宗教、信仰的前提下,迅速适应跨国文化环境,开放包容的企业文化,这是文化冲突融合中我们得到的启示。
 
  中国人经常有雄心、有魄力,雷厉风行,很多国家更注重制定规则,循序渐进,按部就班工作方式,我们在巴西筹建新厂,很希望当地员工像中国员工一样工作搞突进、加班,把工程进度都提早文化,他们的文化习惯是工作是按计划的,工作八个小时,我们了解到这种文化,所以我们必须尊重异国劳动观念和法规。
 
  中国企业在用人文化,以结构导向的绩效考核,但是在中东、非洲行不通,埃及等国聘了当地的员工做业务,即使投标时间紧,由于时差的需要,但他们不会加班完成本质工作,工作时间和个人的时间分得很清楚。我们后来为此改变规则,发挥他们的长处,让他们只做本地服务客户的工作,其他工作由中国员工承担。
 
  在中东阿拉伯国家,无论是开会,包括约会,商务谈判,比约定时间迟到两个小时、三个小时是常见的,他们是没有时间概念的,效率也是很低的。所以按照中国人的习惯,开发是一条龙的服务,在印度无法理解这种模式,他们认为做客户就是做客户关系的,搞技术就是做技术的工作,商务就是商务。所以我们在聘任印度员工进行全流程的业务培训,他们也是不理解的。所以,亨通的国际化就是在复杂文化环境中稳步推进的,到目前为止我们也在全球设立了30多家营销技术服务分公司,在南非、南亚、中亚已经建立了研发生产基地,产品覆盖全球110多个国家和地区,尽管如此,企业国际化任重道远。国际化不仅仅把产品卖到海外,把人员派到海外,把工厂建到海外,最重要的是建立起支撑国际化发展的跨国别、跨民族、跨文化、跨宗教的,在全球行之有效的企业文化体系。
 
  以史为鉴,纵观世界500强企业潮起潮落,跌宕起伏变迁,成就百年基业,实现永序经营仍然是生深不惜的企业文化。这些文化的信仰成为人类最宝贵的文化遗产,值得中国企业学习借鉴。比如客户利益高于企业的利益,团队利益高于个人利益,社会价值高于企业价值,未来我们将围绕员工、企业、社会三者关系打造国际化的企业文化:
 
  一是员工是创造企业文化的源泉。员工是企业最宝贵的财富,把人力资本当作智力投资,放进可增值的资产端。总理说“大众创业、万众创新”,我们认为员工既是企业创造价值的创造者,更是企业文化的建设者、践行者。
 
  二是要打造创新驱动性的企业文化。现在我们身处大变革、大创新的时代,过去讲失败是成功之母,现在正好反过来,成功是失败之母教训屡见不鲜,任何行业信息的营销模式会遭受颠覆性的竞争,所以我们认为发展无极限,创新无处不在,创新永无止境。
 
  三是担当起时代的社会责任文化。企业小的时候是个人的,企业做大了就是社会的,必须心怀感激之心,为社会创造价值做出贡献的感恩文化。一个企业向社会输出的不仅是产品和服务,更应为社会输送优秀的企业文化、创新的理念和思想。助推和谐社会,先进文化的建设。所以,我们坚信一流的文化造就一流的企业,企业文化必成为百年企业比拼的核心竞争力。
 
  最后,祝各位领导、企业家朋友们,身体健康、万事如意,谢谢大家!  
 
 
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